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                • 以辭職要挾加薪,有用嗎?
                  來源:前包人力 瀏覽次數:411 發布時間:2019-04-22 09:48:42

                  《三十六計》中有一計:“逼則反兵,走則減勢。緊隨勿迫,累其氣力,消其斗志,散而后擒,兵不血刃。需,有孚,光。”此為“欲擒故縱”。

                  都說職場和情場都需要些小套路,越來越多的人看到了“欲擒故縱”的好處,便有人頻繁使用這招,然而效果卻因人而異。

                  這世上本沒有什么屢試不爽的套路,職場中的“欲擒故縱”,恐怕沒那么好用。

                  1 以辭職要挾升職加薪,是一場不知結局的豪賭

                  黎楠生的漂亮,是公司里的一枝花兒,比起打扮,她在業務上是沒有花太多心思的。幾年下來,仍舊只是個普通的小助理,看著同期進公司的伙伴都接連升職,這讓小楠心里多少有些不是滋味。

                  在同事的慫恿下,小楠鼓起勇氣,遞上了“辭職信”,希望能借此翻盤。誰知一眼被老板看穿,老板對小楠一直很好,苦口婆心地相勸,無奈小楠就是拎不清,但公司畢竟缺人,Hr眼看老板左右為難,便獻上一計。

                  老板“同意”給小楠提薪,重新制定了業務考核標準,小楠能達到就立馬加薪。然而不到三個月,因為季度考核不合格,小楠被Fire了。

                  可能你會覺得老板或者hr有些無情,但是現實就是如此。運營企業畢竟不是過家家,不是你仗著關系好,就能夠任你使性子。你離職的初心應該是“不想干了”,而不是威脅套路老板,因為這并不成熟。

                  就像《歡樂頌》中的那句臺詞所說:“職場如同江湖,江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則,如果不懂規矩,只會被淘汰,有時候年輕并不是一種優勢。”

                  渴望通過辭職逼迫老板加薪,這樣的心理特別像初戀時的小女生,因為在一段感情里沒有安全感,渴望通過威脅另一半“分手”而得到部分重視。但職場是一個分秒必爭的利益場,沒有人會一次又一次地容忍你,你犯規了,自然會出局。

                  2 有實力,升職加薪自動上門

                  當然,你若真正成為了老板眼中不可或缺的幫手,那老板想必也會發自內心的挽留你,升職加薪更是不在話下。

                  去年,小雅由于常年勞累,患上了嚴重的頸椎病,大夫說必須要停下來休息了,加上家里孩子的事情,小雅迫不得已遞上了辭呈。得知小雅的實際情況,老板甚至提出可以在家里辦公,工作量也會適當減少,以升職加薪挽留小雅。

                  小雅在公司兩年,積極主動,任勞任怨,設計部的好幾個大項目都是出自小雅的手筆,深受老板器重。事實上,公司內部早就決定過了年就給小雅升職加薪,這些都是計劃內的,只不過,計劃趕不上變化。

                  面對老板的動情挽留,小雅怎么會一點不心動?但她還是拒絕了,畢竟一切尚未可知,總不好堵上公司的幾個項目,萬一砸到自己手里,那罪過就大了。

                  你看,如此為公司、老板考慮的員工,老板自然是真心挽留的。我們常常聽到的“他辭職了,老板反而給他加薪了,”你只看到了先辭職后升職的簡單因果,卻忽視了背后真正的原因:老板信任這個員工,認可他的能力,公司缺了他不行。

                  雖說職場無情,可人是感情動物,老板和員工也不例外。可以看到,“欲擒故縱”這一招必殺技,因人而異,也不是百試百靈的。說到底,這些小套路就是在試探彼此,但終究還是要靠實力說話的,再多的計謀也掩蓋不了實力的硬傷。

                  3 有想“欲擒故縱”計策的時間,不如來一場真誠地溝通

                  當你真的渴望并自信有資格升職加薪的時候,不如去和上司面對面的溝通,通過對方的反饋,獲取下一步行動的依據。

                  常常有讀者會問:“那么,企業用人或者升職加薪的標桿到底是什么呢?”我想,他們的標桿只有一條,那便是你能否為企業創造價值,你能夠創造出多少價值?職場如戰場,想想看,打仗的時候,小動作只是輔助,主要還是要真刀真槍地來。

                  正常的企業大多都有一套完善的員工晉升系統,員工只要基本功扎實,附加一點好運,正常晉升按照升級打怪,不會有太大問題。

                  當然,有時候員工與上司得到的反饋并不對等,當你心存疑慮,不妨和上司坐下來,敞開心扉、心平靜氣地聊一聊,看看問題出在哪個環節。

                  當你得到了上司或明或暗的升職與否的信號,你也好制定下一步計劃或采取下一步行動。或者留下繼續成長,或者離開另尋天地。總之,你必須明確自己當下面臨著怎樣的處境,才能有的放矢。

                  “職場三定律:要么忍,要么殘忍,要么滾。”無論你做出怎樣的選擇,方向必須找準,否則只會是一場空。你必須明白,升職更多的是一場針尖對麥芒的實力的較量,即便是“欲擒故縱”也是建立在此基礎上,否則你在別人的眼中不過扮演了一個“跳梁小丑”的角色。

                  4 職場中欲擒故縱是把雙刃劍,要慎用

                  職場如江湖,套路只是一瓶調味劑,要知道一切技巧性的東西只能保你一時,實力才是立足于職場的根本。

                  《余罪》中有這樣一番話:“實力才是你與上司談判的資本,當我們抱怨為什么自己的工資不如別人高的時候,不妨想一想自己的實力夠不夠,自己所創造出的價值是否可以成為升職加薪的理由。 與其天天抱怨老板為什么不給你加薪,不如好好提升自己的實力,讓老板覺得你值錢而主動給你加薪。”

                  所有的戰術都需要尋求變化中的平衡,升職加薪這件事,還是要老板“心甘情愿”才好,你的實力就是最能讓他們心甘情愿的法寶。你以“辭職”誘使老板就范,老板無奈妥協,此時你確實暫時掌握了主導權,既是如此,你就一定要在最短期限內“說服”老板,不讓他“悔棋”,否則最后輸的人一定是你。

                  “欲擒故縱”的精華在于充分了解對方的心理,說白了,玩的就是心理戰。在你實力還不夠的時候,這招不可濫用,以免玩火自焚。


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