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                • 失敗的工作經歷,從一開始就決定了
                  來源:前包人力 瀏覽次數:157 發布時間:2019-04-19 08:55:04

                  每個人都想找一份理想的工作,即安穩又可以發展,但這樣的工作其實很難找到,有時候辭掉一份工作其實從一開始就注定了。在入職前,需要和HR進行斗志斗勇,在交談中了解工作,爭取自己想要的薪資和福利,交談中我們需要正確理解一些話術的真正含義,否則在你剛剛接觸工作之后救會產生自己已經入坑了,有些東西跟之前說好的都不一樣啊。所謂的彈性工作制是指下班時間是彈性的,沒有固定的下班時間。公司提供兩餐,這個福利是很不錯的,但這也就等于是一個簽到,一般吃完后領導都會說“再做會工作才走吧”。能不能承受較大的工作壓力就是在問是否能夠加班,工作壓力一般來源于加班,較大的工作壓力意味著需要經常加班。對于一些術語的正確判讀會避免自己入坑。如果入坑了,會對新工作有些抵觸,這也是構成離職的一個原因。

                  在入職后也要對自己的工作進行一個全新的、準確的認識,從而規劃自己的未來。剛剛開始工作時,領導安排一些稍微簡單的事情可以讓新人適應工作節奏,但是長時間只是做這樣的工作會讓員工覺得無趣也是在浪費時間,員工也就無法全身心投入,而不愉快的累積會迫使員工離開。遇到這種情況可以先和上司溝通,看看能否改變,如果不可以,那么說再見是必要的。“無規矩不成方圓”,這是公認的一句話,而每一個制度的制定都需要考慮一下實際的執行情況以及會對員工造成的影響,強硬的制度推行是能夠體現公司的執行魄力,但毫無人情味的管理制度就是在讓員工離開。

                  在和HR溝通時,正確判讀話術,不要讓自己入坑。在開始工作后,正確認知工作能給自己帶來什么,這份工作是否是充滿激情的,讓自己全身心投入來提升自己,也要看公司的管理制度是否是真正的人性化。青春不要浪費在這些沒意義的工作上,我們應該為了夢想和未來拼一次。也有人說過,工作中有些東西是需要忍的,我覺得應該分情況,管理毫無人性化而且工作沒有任何希望的時候,一味的忍耐只是在浪費生命。其實有的離職,從一開始就注定了;有的是在接觸工作后因為“心里沒數”的領導而離職。離開需要勇氣,同時也是對自己的未來負責。


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